DENUNCIAS POR ACTOS DE CORRUPCIÓN
Última actualización: 24 de abril de 2023
Si usted tiene conocimiento sobre posibles hechos de corrupción de servidores públicos o comportamientos que vulneren la buena marcha de la función pública en el Club Militar, por favor lea la información que le presentamos a continuación:
¿Cómo presentar su denuncia?
A través de la página web (www.clubmilitar.gov.co) en el botón de denuncias por actos de corrupción y/o puede enviar un correo electrónico a la dirección soytransparente@clubmilitar.gov.co
También es posible que radique su denuncia por escrito en las Sedes del Club Militar:
Sede Principal Bogotá
Carrera 50 No. 15-20 Puente Aranda Bogotá, D.C. – Colombia
Código postal 111611
Centralita (57-1) 2 90 50 77
Sede las Mercedes
Melgar, Nilo, Cundinamarca
Código postal 734007
PBX (57-1) 2905077
Contacto: 310 340 7164
Sede Sochagota
Vereda Canocas – Paipa (Boyacá) – Colombia
Código postal 150440
Contacto: 310 805 9851
¿Quién puede presentar una denuncia?
De oficio o por información proveniente de servidor público: En la oficina de Control Interno Disciplinario iniciará el presente trámite cuando advierta directamente el conocimiento del hecho disciplinario o lo informe un servidor público.
Queja formulada por cualquier persona: En la oficina de Control Interno Disciplinario iniciará el presente trámite cuando se presente una queja disciplinaria de forma verbal o por escrito, la cual debe ser ratificada bajo la gravedad de juramento para que constituya medio de prueba.
Anónimo. En la oficina de Control Interno Disciplinario iniciará el trámite solo cuando del escrito se registren los requisitos de credibilidad y fundamento, es decir, cuando al menos la queja sea creíble, relate circunstancias de tiempo, modo y lugar que rodearon el acontecimiento, vislumbre la posibilidad de identificar al infractor y se informen o acompañen las fuentes probatorias que puedan dar respaldo a la queja (nombres de testigos, número de documento, ubicación de objetos, etc.), de lo contrario el trámite se rechazará por acto inhibitorio.
Se precisa que el acto inhibitorio no hace tránsito a cosa juzgada, razón por la cual si en el futuro se aportan serios elementos de juicio que permitan la iniciación de la acción disciplinaria se procederá de conformidad.
Finalidad
La actuación disciplinaria busca establecer si la conducta atribuible a un servidor público merece reproche mediante la imposición de sanciones disciplinarias.
Siga estas recomendaciones
Realice un relato claro y detallado de los hechos de los cuales tiene conocimiento, indique cómo ocurrieron, dónde y cuándo.
Señale si es de su conocimiento que personas realizaron el hecho denunciado.
Adjunte las evidencias que sustentan su relato, en caso de tenerlas.
Suministre su nombre y dirección de residencia o teléfono para contactarlo en el evento de ser necesario.
Al presentar la denuncia de forma anónima tenga en cuenta:
Para presentar la denuncia de forma anónima, asegúrese de que ésta amerite credibilidad y acompáñela de evidencias que permitan orientar la investigación.
Informe si los hechos han sido puestos en conocimiento de otra autoridad e indique cuál.
Formato de escrito de queja
En caso de que lo desee, puede tener en cuenta el siguiente modelo para que presente su queja.
Bogotá D.C.,
Señores
Oficina de Trabajo de Control Interno Disciplinario
Club Militar
REF.: QUEJA DISCIPLINARIA
Implicado (s): (Nombre de los implicados si los conoce)
(NOMBRE DE QUIEN PONE LA QUEJA) identificado con la cédula de ciudadanía No. (número del documento de identificación) residente en (ciudad y dirección donde se puede ubicar) formulo queja disciplinaria contra (nombres de los implicados, en caso de conocer los nombres), por los siguientes hechos que paso a resumir:
HECHOS
Realice un relato claro y detallado de los hechos de los cuales tiene conocimiento, indique cómo ocurrieron, dónde y cuándo.
PRUEBAS (mencione en su sentir con qué pruebas se puede comprobar los hechos objeto de queja).
Como pruebas que sustentan estas afirmaciones, se pueden tener en cuenta las siguientes:
TESTIMONIOS: (haga una relación de las personas a quienes les conste los hechos que pone en conocimiento, si las conoce).
DOCUMENTAL: (mencione o aporte los documentos que tengan incidencia en los hechos, identificándolos por algún número de referencia).
VISITA ESPECIAL: (mencione en qué lugar se pueden ubicar o constar los hechos materia de averiguación).
Atentamente
NOMBRE
C.C.
Dirección
Teléfono:
Correo electrónico: