Club Militar y socios, diálogo permanente
BOGOTÁ. Desde su posesión como director del Club Militar, el vicealmirante (RA) Héctor Alfonso Medina Torres, adelanta un diálogo permanente con los señores socios de la entidad, así como con organizaciones de la Reserva Activa de las Fuerzas Militares y de Policía, para informarles sobre las políticas puestas en marcha para el cabal cumplimiento de la misión del Club. Las limitaciones impuestas por la pandemia y las medidas de bioseguridad no han sido obstáculos para que la dirección del Club interactúe permanentemente con los grupos de interés de la entidad, y para ello periódicamente se realizan videoconferencias en las que los señores socios aportan, sugieren y opinan en torno a la marcha de la entidad, en lo administrativo, financiero y operativo. Por su parte el vicealmirante Medina Torres ha expuesto a sus interlocutores las políticas de la entidad en esta etapa, que se caracteriza por una nueva filosofía: Actitud, Perseverancia y Pasión, elementos que marcan el derrotero de los hombres y mujeres que laboran en el Club Militar con el compromiso puesto en un mejor servicio para los socios y sus familias. Igualmente les ha dado a conocer el Plan Estratégico derivado al 2022, que tiene como objetivo hacer del Club Militar la mejor entidad del Grupo Social y Empresarial de la Defensa (GSED), al cual pertenece. Las videoconferencias efectuadas hasta el momento incluyen, entre otros, encuentros con grupos de socios encabezados por el exministro de Defensa, general Rafael Samudio y el vicealmirante Carlos Ospina Cubillos; con cursos de oficiales como el General Gustavo Rojas Pinilla, e igualmente con organizaciones como el Cuerpo de Generales y Almirantes (CGA) de las Fuerzas Militares; el Colegio de Coroneles de la Policía y la Asociación Colombiana de Oficiales en Retiro de la Policía Nacional (Acorpol). También se efectuaron reuniones con los subtenientes próximos a egresar de las Escuelas Militar de Cadetes ‘José María Córdova’ y Militar de Aviación ‘Marco Fidel Suárez’. En los próximos días el señor vicealmirante Medina Torres sostendrá encuentros virtuales con los cadetes de la Escuelas Naval ‘Almirante Padilla’ y de Policía, ‘General Francisco de Paula Santander’, para invitarlos a integrar la familia del Club Militar.
El sentido de pertenencia y la capacidad logístico-administrativa
EDITORIAL Durante los últimos meses hemos enfatizado en lo que significa nuestra nueva APP: Actitud, Perseverancia y Pasión, que se convierte en la filosofía y el pilar fundamental que marcará el rumbo del Club Militar en los próximos años, pero especialmente en la columna vertebral de los hombres y mujeres que conforman el equipo de trabajo de la entidad. En esta ocasión debemos referirnos a dos otros dos aspectos que complementan nuestra filosofía y se dirigen a cumplir con el objetivo de servir mejor y con mayor compromiso a nuestros socios y familias, la razón de ser del Club Militar de Oficiales. Fomentar el sentido de pertenencia y fortalecer la capacidad logístico-administrativa son esos dos elementos que aunados con la APP deberán generar en corto, mediano y largo plazo un nuevo desarrollo administrativo y operativo acorde con nuestro Plan Estratégico Derivado al 2022, cuyo resultado será que el Club Militar se convierta en la mejor entidad del Grupo Social y Empresarial del Sector Defensa (GSED). Para ello, desde el comienzo de la presente administración hemos venido recuperando el sentido de pertenencia institucional hacia las tradiciones militares, navales, aéreas y policiales, que permitan estrechar los lazos familiares y de compañerismo. Izar la bandera y escuchar las notas marciales del himno nacional, a las 8 am y a las 6 pm, son ahora actividades de cumplimiento diario en nuestras tres sedes. Ese mismo sentido de pertenencia se está cultivando en nuestros colaboradores, porque estamos seguros de que lograremos incrementar la confianza y credibilidad de nuestros Socios, mediante el desarrollo de una nueva cultura organizacional para el fortalecimiento de la gestión del Talento Humano, con el apoyo de los sistemas de información. ¿Y cómo lo haremos? Mediante la operacionalización de los recursos físicos y tecnológicos propicios para tener un ambiente de trabajo atractivo, que permita la capacitación permanente de los hombres y mujeres que laboran en el Club Militar. Eso significa mejorar los perfiles y la optimización de sus competencias, obteniendo de los operarios y supervisores su certificación en los procesos que desarrollan, de tal manera que este aprendizaje ayude a mejorar el desempeño de sus funciones y al mismo tiempo les permita definir su proyecto de vida. Al final, este logro se traducirá en brindar un buen servicio a nuestros Socios. Para que esto…
